Formare i dipendenti

Dalla progettazione, all'organizzazione dei contenuti, al raggruppamento dell'apprendimento, alla configurazione del personale, al monitoraggio e all'esecuzione dei dati, all'interazione dell'apprendimento e al completamento efficiente di ogni formazione.
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CREA I TUOI CORSI IN AUTONOMIA:

dalla progettazione, all’organizzazione dei contenuti, al raggruppamento dell’apprendimento, alla configurazione del personale, al monitoraggio e all’esecuzione dei dati, all’interazione dell’apprendimento e al completamento efficiente di ogni formazione.

Formare il personale chiave esistente dell’azienda in vari campi professionali, sviluppare materiali di formazione professionale per le posizioni corrispondenti e pubblicarli sulla piattaforma di apprendimento per l’analisi comparativa dell’apprendimento da parte di altri professionisti e nuovi arrivati, che non solo migliora il livello professionale generale dei dipendenti, e fornisce un efficace meccanismo operativo per le imprese per realizzare la precipitazione, la diffusione, la condivisione e l’innovazione della conoscenza.

ERUDIO con il suo design adotta misure di protezione multilivello e multi-sicurezza e ha superato con successo il test di penetrazione, in modo che il sistema non venga attaccato nella massima misura da hacker e sabotatori

In questa epoca di economia della conoscenza, in cui la conoscenza viene aggiornata rapidamente e le risorse fluiscono frequentemente, il lavoro delle aziende ha requisiti sempre più elevati per la qualità dei dipendenti, quindi è necessario migliorare i metodi di formazione dei dipendenti. Requisiti e standard diversi sono proposti per i diversi livelli dei dipendenti.

Al fine di soddisfare le esigenze delle aziende a tutti i livelli e per costruire un governo dell’apprendimento, ERUDIO ha lanciato una soluzione per enti di formazione e aziende, specifica per le caratteristiche di istruzione e formazione.

Attraverso il nuovo sistema di sviluppo dell’apprendimento, ERUDIO, ha implementato un sistemi di formazione, implementazione della formazione e formazione per varie aziende.

Attraverso la gestione scientifica e standardizzata dei processi aziendali, come la valutazione, aiuta gli enti di formazione a creare rapidamente piattaforme di formazione online, per costituire e progettare una forte ambiente di apprendimento, migliorando così le capacità e i livelli del servizio erogato.

Con una interfaccia utente fluida e amichevole, processo operativo semplice è facile da usare;
Con la realizzazione dell’apprendimento simultaneo e il passaggio gratuito tra PC e dispositivo mobile, diventa conveniente per la gestione unificata in background delle imprese.

PUNTI DI FORZA

Gestione indipendente multilivello per risolvere le complesse esigenze di gestione della formazione delle grandi organizzazioni

Concentrarsi sui punti deboli e sulle difficoltà nella formazione aziendale e risolvere le complesse esigenze individuali della formazione aziendale su larga scala
Soddisfare la struttura organizzativa multilivello e le esigenze delle operazioni sussidiarie multilivello
Per la complessa struttura organizzativa dell’impresa, è possibile impostare autorizzazioni illimitate per la gestione dell’albero

ERUDIO promuove la transizione verso un’organizzazione che apprende, migliora la competitività di base dell’azienda e rafforza l’oculatezza, la gestione, la diffusione e l’innovazione della conoscenza dell’azienda, questi sono i nuovi paradigmi del XXI secolo:

  • Imparare di più a un costo inferiore, apprendere più velocemente e aumentare la produttività e l’efficienza del lavoro
  • Rafforzare la comunicazione tra ricerca e sviluppo e il mercato, accorciare i tempi di ingresso dei prodotti nel mercato migliorare la coesione e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti rendere l’apprendimento un’attività chiave piuttosto che un’attività una tantum; accorciare le distanze con partner e clienti finali
  • migliorare la collaborazione e interazione tra i reparti

ERUDIO è il Gestionale della formazione che serve principalmente, per la pianificazione del quadro formativo, la gestione dell’aula virtuale, la gestione dell’aula tradizionale, l’istituzione del corso, la gestione del processo di registrazione, i record di apprendimento degli studenti, le prestazioni degli studenti, ecc.