Per creare un piano di formazione aziendale efficace, è necessario un approccio strutturato che colleghi le competenze dei dipendenti agli obiettivi strategici dell’azienda. Ecco i passaggi principali suddiviati per fasi: 1. Analisi dei Fabbisogni (Needs Analysis) Prima di scegliere i corsi, devi capire cosa manca. Analisi del Gap: Identifica la differenza tra le competenze attuali[…]