Gli enti di formazione oggi devono gestire corsi sempre più diversi tra loro. Le attività in diretta richiedono strumenti stabili e facili da usare. Le attività asincrone hanno bisogno di tracciamento chiaro, materiali ordinati e percorsi ben strutturati.ERUDIO nasce proprio per rendere queste operazioni più semplici. Formazione sincrona La parte sincrona è spesso la più[…]
L’aggiornamento non deve essere inteso solo come un rispetto agli obblighi di legge, ma deve intraprendere un percorso di formazione continua, stabile nel tempo, nell’ottica del “lifelong learning” con l’obiettivo di aggiornare le competenze operative, le capacità relazionali e quelle relative al ruolo, tenendo conto anche dei cambiamenti normativi, tecnici ed organizzativi del contesto operativo.[…]
CORSO PER DATORE DI LAVORO Durata minima 16 ore. I datori di lavoro attraverso la frequenza del corso dovranno essere in grado di svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa (art. 18 d.lgs. n. 81/2008), acquisendo la consapevolezza delle azioni conseguenti alle responsabilità del ruolo. Il presente corso è valido anche per gli obblighi formativi[…]
In fase di prima applicazione e comunque non oltre dodici mesi dall’entrata in vigore del presente accordo, possono essere avviati i corsi secondo quanto previsti degli accordi Stato-Regioni abrogati al successivo punto 3 nonché dell’allegato XIV del d.lgs. n. 81/2008 vigente prima dell’entrata in vigore del presente accordo. Al fine di consentire la piena ed[…]
I percorsi formativi, gli argomenti e la loro durata vanno intesi come minimi, di conseguenza, gli argomenti e la loro durata possono essere ampliati ed integrati al fine di raggiungere gli obiettivi dei piani formativi derivanti dall’analisi dei fabbisogni formativi e dei contesti organizzativi. Per ogni corso di formazione deve essere individuato un unico soggetto[…]
INDIVIDUAZIONE DEI SOGGETTI FORMATORI. Ai sensi del presente Accordo, salvo quanto diversamente disciplinato dall’articolo 98 del d.lgs. n. 81/2008, i soggetti formatori dei corsi di formazione e dei corsi di aggiornamento, incluso seminari e convegni, sono: 1.1 i soggetti “istituzionali”; 1.2 i soggetti “accreditati”; 1.3 altri soggetti. Con atto successivo, sentite le parti sociali comparativamente[…]
L’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011: soggetti che possono erogare la formazione per lavoratori, preposti e dirigenti in materia di sicurezza sul lavoro. 1. Regioni e Province Autonome Le Regioni e le Province Autonome possono erogare direttamente corsi di formazione o delegare tale attività a soggetti accreditati nel proprio territorio. In alcuni casi regolano l’accreditamento[…]
Il certificato rilasciato da un organismo di certificazione accreditato deve riportare obbligatoriamente: il riferimento al Framework europeo: DigComp 2.2, il riferimento e il marchio dell’organismo di certificazione accreditato, il marchio Accredia completo del numero di registrazione dell’accreditamento. La persona che ha ottenuto un certificato da un organismo accreditato da Accredia è iscritta con il suo[…]
La Formazione per la Sicurezza sul Lavoro: Un Approccio Integrato La sicurezza sul lavoro è un aspetto fondamentale per qualsiasi organizzazione, poiché garantisce la salute e la sicurezza dei dipendenti, riduce i rischi di infortuni e migliorare la produttività. Tuttavia, la formazione per la sicurezza sul lavoro è spesso trascurata o considerata un aspetto secondario.[…]
Struttura e sicurezza dei sistemi informatici ed integrazione digitale dei processi delle Imprese. Obiettivi del Percorso Familiarizzare con le tecnologie digitali e il loro utilizzo nei cantieri. Migliorare la comprensione delle procedure di sicurezza informatica e digitale. Ottimizzare l’efficienza lavorativa attraverso strumenti e applicazioni digitali. Promuovere una cultura di sicurezza e innovazione tecnologica. Introduzione alla[…]